Wenn sie ihr Team bis an die Grenzen geführt haben, weiß ihr Team, wie weit sie selbst gekommen sind.
जब उन्होंने अपनी टीम को सीमा तक धकेल दिया है, तो उनकी टीम को पता है कि वे कितनी दूर आ गए हैं।
“Wenn du nicht flexibel bist, wirst du mit dem Kopf gegen die Wand rennen und du wirst keine vernünftige Lösung für ein Problem finden, was du zu lösen versuchst.”
"Si no ets flexible, correràs el cap contra la paret i no trobaràs una solució raonable a un problema que estàs tractant de resoldre".
Ein Team aufzubauen ist nicht einfach. Und sobald man dieses Team aufgebaut hat, ist es noch schwieriger, das Beste aus ihnen herauszuholen. Aber es fängt mit deiner Führung an.
Bir ekip oluşturmak kolay değildir. Ve bu ekibi bir kez kurduğunuzda, onlardan en iyi verimi almak daha da zordur. Ama bu sizin liderliğinizle başlar.
Uns hat man beigebracht, im Team zu spielen, nicht allein zu glänzen. Das ist der Grund, warum wir nicht viele Unternehmen sehen werden, die wachsen, sondern konstant bleiben oder schwächelnd vorankommen. Aber das ist auch der Grund, warum wir ganz oben mitspielen.
We've been taught to play as a team, not to shine alone. That's why we won't see many companies growing, but staying steady or faltering. But that's also why we play at the top.
“Steige auf wie ein Adler, lass die schnatternden Enten hinter dir.”
"Emelkedj fel, mint egy sas, hagyd magad mögött a fecsegő kacsákat."
“Werden Sie nicht übermütig, wenn Sie gewinnen oder verlieren. In dem Moment ist die beste Wahl, die Dinge im Blick zu haben. Erfolg ist nicht von dauerhafter Natur, und an Misserfolg werden Sie nicht sterben.”
"لا تصبح مغرورا إذا فزت أو خسرت. في تلك اللحظة ، فإن أفضل خيار هو مراقبة الأشياء. النجاح ليس دائما، ولن تموت من الفشل".
Die besten Entscheidungen im Geschäft und Leben werden mit Herz, Intuition, Mut getroffen.
Кращі рішення в бізнесі і житті приймаються серцем, інтуїцією, сміливістю.
“Zu viele Führungskräfte verhalten sich so, als ob die Kühe - ihre Mitarbeiter – nur zum Melken da sind und nicht, dass der Bauer Verantwortung für die Kühe hat.”
"Demasiados xestores fan coma se as vacas -os seus empregados- só estivesen aí para ser muxidas e non que o gandeiro fose o responsable das vacas."
"Wenn Ihre Mitarbeiter nicht wissen, wo sie stehen, haben Sie kein Recht, sich Manager zu nennen."
"Als je werknemers niet weten waar ze aan toe zijn, heb je geen recht om jezelf manager te noemen."
"Ein wirksames Gegenmittel für schwankende Organisationen sind fixe Ideen."
"Ett effektivt motgift mot vacklande organisationer är fasta idéer."