Je zahlreicher also die Manager sind, desto schwächer ist das Unternehmen.
Mitä enemmän johtajia, sitä heikompi yritys.
“Zu viele Führungskräfte verhalten sich so, als ob die Kühe - ihre Mitarbeiter – nur zum Melken da sind und nicht, dass der Bauer Verantwortung für die Kühe hat.” - Andre Dieckschulte
"Te veel managers gedragen zich alsof de koeien - hun werknemers - er alleen zijn om gemolken te worden en niet dat de boer verantwoordelijkheid draagt voor de koeien". - Andre Dieckschulte
“Menschen, die ihre Ziele erreicht haben, fühlen sich selbst sehr gut. Aufhören würde für sie bedeuten, auf der Stelle zu treten. Sie streben nach Freude und Erfüllung.”
"Lidé, kteří dosáhli svých cílů, mají ze sebe velmi dobrý pocit. Odchod by pro ně znamenal přešlapování na místě. Usilují o radost a naplnění."
Uns hat man beigebracht, im Team zu spielen, nicht allein zu glänzen. Das ist der Grund, warum wir nicht viele Unternehmen sehen werden, die wachsen, sondern konstant bleiben oder schwächelnd vorankommen. Aber das ist auch der Grund, warum wir ganz oben mitspielen.
We've been taught to play as a team, not to shine alone. That's why we won't see many companies growing, but staying steady or faltering. But that's also why we play at the top.
“Voraussetzung für ein erfolgreiches Unternehmen ist der hundertprozentige Zusammenhalt zwischen den Organisationen, die füreinander arbeiten, nicht miteinander. Denn alles spricht dafür: Wenn sie Zusammenarbeiten mit dem Erwartungsnutzen, werden sie schneller, effizienter und erfolgreicher und daraus ergibt sich etwas wirklich Großes. Was aus der Wurzel einer Zypresse wächst, hat Kraft, alles andere bleibt schwach.”
"Egy sikeres vállalat előfeltétele a százszázalékos kohézió a szervezetek között, amelyek egymásért, nem pedig egymás ellen dolgoznak. Mert minden érte beszél: Amikor az elvárásoknak megfelelően együtt dolgoznak, gyorsabbak, hatékonyabbak és sikeresebbek lesznek, és ebből valami igazán nagyszerű eredmény születik. Ami a ciprus gyökeréből nő, annak ereje van, minden más gyenge marad."
“Steige auf wie ein Adler, lass die schnatternden Enten hinter dir.”
"Emelkedj fel, mint egy sas, hagyd magad mögött a fecsegő kacsákat."
“Ein Unternehmen sollte nicht süchtig danach werden, glänzend zu sein, denn glänzend hält nicht von Dauer.”
"Sebuah perusahaan seharusnya tidak kecanduan menjadi mengkilap, karena mengkilap tidak bertahan lama."
“Jedes Leitbild bringt durch seine Vollendung, dass es nicht mehreren, sondern nur einem Zweck dient, dem sie folgen wollen.”
"Κάθε δήλωση αποστολής φέρνει με την ολοκλήρωσή της ότι δεν εξυπηρετεί πολλούς, αλλά μόνο έναν σκοπό που θέλουν να ακολουθήσουν".
“Die größten Hindernisse in Organisationen liegt in unklaren Erwartungen an die Mitarbeiter.”
"De største hindringer i organisationer ligger i uklare forventninger til medarbejderne."
“Die Aufgabe guter Manager ist es nicht, die Mitarbeiter zu formen, sondern ihnen zu erlauben, sich zu offenbaren.”
Hea juhi ülesanne ei ole kujundada töötajaid, vaid lasta neil end ilmutada."