Einem schlechten Chef geht es um [seinen] eigenen Erfolg. Ein knallharter Chef ist an Ihrem Erfolg interessiert.
Un mal jefe está interesado en su propio éxito. A un jefe malote le interesa tu éxito.
Wenn du nur Dinge tust, bei denen du die Antwort im Voraus kennst, verschwindet dein Unternehmen.
Se fai solo cose di cui conosci la risposta in anticipo, il tuo business scomparirà.
Ich habe Anstand: Ich bin immer mit dem größten Erfolg zufrieden.
J'ai de la décence : je me contente toujours de la plus grande réussite.
“Management bedeutet, Erfolge zu bringen. Der Tag, an dem Führungskräfte aufhören, Ihnen Erfolge zu bringen, ist der Tag, an dem Sie aufgehört haben, sie zu führen. Sie haben entweder das Vertrauen verloren, dass Sie ihnen helfen können, oder sie sind zu dem Schluss gekommen, dass Sie sich nicht für sie interessieren. In beiden Fällen ist es ein Versagen des Managements.”
"Ledelse handler om at skabe succes. Den dag, lederne holder op med at give dig succeser, er den dag, du holder op med at lede dem. De har enten mistet tilliden til, at du kan hjælpe dem, eller de har konkluderet, at du er ligeglad med dem. I begge tilfælde er det en fejl i ledelsen." - Andre Dieckschulte
“Wenn du nicht flexibel bist, wirst du mit dem Kopf gegen die Wand rennen und du wirst keine vernünftige Lösung für ein Problem finden, was du zu lösen versuchst.”
"Si no ets flexible, correràs el cap contra la paret i no trobaràs una solució raonable a un problema que estàs tractant de resoldre".
“Zu viele Führungskräfte verhalten sich so, als ob die Kühe - ihre Mitarbeiter – nur zum Melken da sind und nicht, dass der Bauer Verantwortung für die Kühe hat.” - Andre Dieckschulte
"Te veel managers gedragen zich alsof de koeien - hun werknemers - er alleen zijn om gemolken te worden en niet dat de boer verantwoordelijkheid draagt voor de koeien". - Andre Dieckschulte
Die besten Entscheidungen im Geschäft und Leben werden mit Herz, Intuition, Mut getroffen.
Кращі рішення в бізнесі і житті приймаються серцем, інтуїцією, сміливістю.
„Mit kleinen Veränderungen fällt man auch große Bäume.“
"With small changes, you also cut down big trees."
Der Schlüssel, großartige Organisationen aufzubauen, zu entwickeln und zu kreieren, ist, die Menschen dabei aufmerksam zu machen, wenn sie die richtigen Dinge tun.
A chave para construir, desenvolver e criar grandes organizações é fazer com que as pessoas prestem atenção quando estão fazendo as coisas certas.
“Wenn die Mitarbeiter sich nicht für die Werte begeistern können, dann ist das Unternehmen einfach nicht das richtige für sie.”
"اگر کارمندان به ارزش ها علاقه ندارند، شرکت برای آنها مناسب نیست."