Erfolg verbessert die Persönlichkeit.
Úspěch zlepšuje osobnost.
“Es fällt den Führungskräften schwer zuzugeben, dass es in jeder Abteilung Probleme gibt, aber jeder würde seine Bereiche gerne verbessern.”
"Es difícil para los directivos admitir que hay problemas en todos los departamentos, pero a todos les gustaría mejorar sus áreas".
"Ein wirksames Gegenmittel für schwankende Organisationen sind fixe Ideen."
"Ett effektivt motgift mot vacklande organisationer är fasta idéer."
“Die größten Hindernisse in Organisationen liegt in unklaren Erwartungen an die Mitarbeiter.”
"De største hindringer i organisationer ligger i uklare forventninger til medarbejderne."
Geld, Work-Life-Balance und Wertschätzung sind die besten Köder, um nach Mitarbeitern zu fischen.
Banii, echilibrul între viața profesională și cea privată și aprecierea sunt cele mai bune momeli pentru a pescui pentru angajați.
“Befugnis ist etwas, das dir jemand gibt, um zu handeln. Selbstführung ist der Weg, damit es auch funktioniert.”
Authority is something someone gives you to act. Self-direction is the way to make it work.
Große Führungskräfte erkennen Sie daran, dass die Menge ihnen folgt.
"On reconnaît les grands leaders au fait que la foule les suit".
Einem schlechten Chef geht es um [seinen] eigenen Erfolg. Ein knallharter Chef ist an Ihrem Erfolg interessiert.
Un mal jefe está interesado en su propio éxito. A un jefe malote le interesa tu éxito.
Erfolg muss gefühlt werden.
Framgång måste kännas.
“Damit Ihre Idee Früchte tragen kann, müssen Sie die besten Leute nehmen, nicht die gerade zur Verfügung stehen. Großartige Führungskräfte sind diejenigen, die Unternehmergeist im ursprünglichen Sinn haben, die es ihnen sogar ermöglichen würde, das Start-up aus einer Garage aufzuziehen.”
"כדי שהרעיון שלך יישא פרי, אתה צריך לקחת את האנשים הטובים ביותר, לא את אלה שזמינים עכשיו. מנהיגים גדולים הם אלה שיש להם רוח יזמית במובן המקורי, מה שאפילו יאפשר להם להרים את הסטארט-אפ ממוסך."