“Wenn die Mitarbeiter sich nicht für die Werte begeistern können, dann ist das Unternehmen einfach nicht das richtige für sie.”
"اگر کارمندان به ارزش ها علاقه ندارند، شرکت برای آنها مناسب نیست."
Je zahlreicher also die Manager sind, desto schwächer ist das Unternehmen.
Mitä enemmän johtajia, sitä heikompi yritys.
Immer heißt der Besiegte Verräter und der Sieger treu.
Entscheidend bleibt, dass in einer marktwirtschaftlichen Ordnung die letzten Entscheidungen im Unternehmen vom Eigentum getroffen werden müssen. Bindet man die Unternehmensleitung in ihrer Entscheidungsfreiheit an die Arbeitnehmerseite und insbesondere an die Gewerkschaft, so kippt das Gleichgewicht der sozialen Kräfte um.
Ich glaube, daß das 21. Jahrhundert sich wieder dem Menschen und seinen eigentlichen Bedürfnissen zuwenden wird. Was Unternehmen heute planen und morgen investieren, sind die Ergebnisse von übermorgen und bestimmt die Rahmenbedingungen für unser gesellschaftliches Leben. Das bedeutet, daß Unternehmen die Gesellschaft nie aus den Augen verlieren dürfen. Nur durch eine neu zu belebende ethische Grundhaltung läßt sich ein Ausgleich zwischen den Ansprüchen aller herbeiführen.
“Voraussetzung für ein erfolgreiches Unternehmen ist der hundertprozentige Zusammenhalt zwischen den Organisationen, die füreinander arbeiten, nicht miteinander. Denn alles spricht dafür: Wenn sie Zusammenarbeiten mit dem Erwartungsnutzen, werden sie schneller, effizienter und erfolgreicher und daraus ergibt sich etwas wirklich Großes. Was aus der Wurzel einer Zypresse wächst, hat Kraft, alles andere bleibt schwach.”
"Egy sikeres vállalat előfeltétele a százszázalékos kohézió a szervezetek között, amelyek egymásért, nem pedig egymás ellen dolgoznak. Mert minden érte beszél: Amikor az elvárásoknak megfelelően együtt dolgoznak, gyorsabbak, hatékonyabbak és sikeresebbek lesznek, és ebből valami igazán nagyszerű eredmény születik. Ami a ciprus gyökeréből nő, annak ereje van, minden más gyenge marad."
Der Wettbewerb liegt schon im Instinkt des Unternehmers.
Wenn du nur Dinge tust, bei denen du die Antwort im Voraus kennst, verschwindet dein Unternehmen.
Se fai solo cose di cui conosci la risposta in anticipo, il tuo business scomparirà.
Der Schlüssel, großartige Organisationen aufzubauen, zu entwickeln und zu kreieren, ist, die Menschen dabei aufmerksam zu machen, wenn sie die richtigen Dinge tun.
A chave para construir, desenvolver e criar grandes organizações é fazer com que as pessoas prestem atenção quando estão fazendo as coisas certas.
“Die Menschen in den Organisationen dürfen am Nicht – Wissen nicht verarmen.”
"組織の人間は、非知識によって貧しくなってはならない"
