Manche Finanzinvestoren verschwenden keinen Gedanken an die Menschen, deren Arbeitsplätze sie vernichten - Sie bleiben anonym, haben kein Gesicht, fallen wie Heuschreckenschwärme über Unternehmen her, grasen sie ab und ziehen weiter. Gegen diese Form von Kapitalismus kämpfen wir.
Immer heißt der Besiegte Verräter und der Sieger treu.
“Wenn die Mitarbeiter sich nicht für die Werte begeistern können, dann ist das Unternehmen einfach nicht das richtige für sie.”
"اگر کارمندان به ارزش ها علاقه ندارند، شرکت برای آنها مناسب نیست."
“Voraussetzung für ein erfolgreiches Unternehmen ist der hundertprozentige Zusammenhalt zwischen den Organisationen, die füreinander arbeiten, nicht miteinander. Denn alles spricht dafür: Wenn sie Zusammenarbeiten mit dem Erwartungsnutzen, werden sie schneller, effizienter und erfolgreicher und daraus ergibt sich etwas wirklich Großes. Was aus der Wurzel einer Zypresse wächst, hat Kraft, alles andere bleibt schwach.”
"Egy sikeres vállalat előfeltétele a százszázalékos kohézió a szervezetek között, amelyek egymásért, nem pedig egymás ellen dolgoznak. Mert minden érte beszél: Amikor az elvárásoknak megfelelően együtt dolgoznak, gyorsabbak, hatékonyabbak és sikeresebbek lesznek, és ebből valami igazán nagyszerű eredmény születik. Ami a ciprus gyökeréből nő, annak ereje van, minden más gyenge marad."
Und wenn du lange auf dem Gipfel der Berge schaust, schaut der Gipfel auch zu dir hinauf.
And if you look long on the top of the mountains, the summit will also look up at you.
Entscheidend bleibt, dass in einer marktwirtschaftlichen Ordnung die letzten Entscheidungen im Unternehmen vom Eigentum getroffen werden müssen. Bindet man die Unternehmensleitung in ihrer Entscheidungsfreiheit an die Arbeitnehmerseite und insbesondere an die Gewerkschaft, so kippt das Gleichgewicht der sozialen Kräfte um.
Der Schlüssel, großartige Organisationen aufzubauen, zu entwickeln und zu kreieren, ist, die Menschen dabei aufmerksam zu machen, wenn sie die richtigen Dinge tun.
A chave para construir, desenvolver e criar grandes organizações é fazer com que as pessoas prestem atenção quando estão fazendo as coisas certas.
“Die Menschen in den Organisationen dürfen am Nicht – Wissen nicht verarmen.”
"組織の人間は、非知識によって貧しくなってはならない"
Willst du friedlich leben? Verkehre mit den Menschen, lebe aber allein, unternimm nichts und bedauere gar nichts.
Der Wettbewerb liegt schon im Instinkt des Unternehmers.
